Mint_international
Mint_international_arabic

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

هدف

Objective

الهدف الأساسي من النعناع الدولية هو مساعدة أرباب العمل للعثور على عمال يتقن لتلبية متطلبات وظائفهم. وفي الوقت نفسه ، علينا أن نساعد على الأفراد لمواجهة أرباب العمل وتأمين فرص العمل يليق مؤهلاتهم وخبراتهم العمل.

ونحن نسعى جاهدين لتطبيق أحدث طريقة لاختيار البحث للتعرف على إمكانات أفضل القوى العاملة لنمو وتطوير الشركة ، ومن أجل تحقيق هذه الغاية التي نستخدمها نهج موحد لتقديم حلول فعالة الأنسب لكل منظمة على حدة.

قبل إحالة أي مرشح لصاحب العمل ، ونحن التنسيب شعبة تنفذ عملية الاختيار التي تتكون من سلسلة من الخطوات التي تشمل المقابلات الاولية ، والتجارة الاختبار والتحقق أوراق اعتماد / البيانات وتقييم مدى ملاءمة المرشح.

الشرط الأساسي لهذا النهج المنتظم هي وظيفة محددة / ملف المرشح من صاحب العمل التي تمكننا من تحديد توقعات المنظمة ، والطلب على الوظائف والمسؤوليات في هذا الموقف بالذات.

وقد تم تصميم عملية الاختيار كاملة لضمان فعالية صنع القرار لاختيار المرشح الأنسب لتنظيم عملائنا


The basic objective of Mint International is to assist the employers to find proficient workers to meet their job requirement. At the same time, we help to individuals to meet the employers and secure job befitting their qualifications and work experience.

We strive to apply the latest method of search selection to identify the best manpower potential for the growth and development of a Company and it is towards this end that we use a unified approach to provide effective solutions best suited to every individual organization.

Prior to referring a candidate to the employer, our Placement Division implements the Selection Process which comprises of a sequence of steps that include preliminary interviews, trade test, verification for credentials/data and assessing the suitability of the candidate.

The prerequisite to this systematic approach is a specific job/candidate profile from the employer which enables us to determine the organization’s expectations, job demand and the responsibilities in that particular position.

The complete selection process has been designed to ensure effective decision making for choosing the most suitable candidate for our client’s organization

تأشيرة إجراء
حكومة باكستان وضعت بعض القواعد وفقا لقانون الهجرة. توظيف القوى العاملة نيابة عن اصحاب العمل في الخارج.
وبناء على ذلك ، نطلب الوثائق التالية :

التوكيل (الوكالة) عن طريق أي مكتب محلي توظيف السعوديين في المملكة.

رسالة الطلب تحدد بوضوح شروط التوظيف.

نسخة من السجل التجاري (السجل التجاري) من مكتب توظيف السعوديين من الذين التوكيل الرسمي (الوكالة) وقد صدر / المحرز.

نسخة من السجل التجاري (السجل التجاري) من شركة صاحب العمل.

نسخة من قسيمة الدفع فيزا (عمار تهسيل).

نسخة من بطاقة هوية الراعي (Tabiya).

ملاحظة : يجب أن يشهد على التوكيل (الوكالة) عن طريق الغرفة التجارية ووزارة الشؤون الخارجية في الحكومة المعنية


Visa Procedure:

The Government of Pakistan has laid down certain rules under the immigration Act. Manpower Recruitment on behalf of Overseas Employers.

Based on that, we require the following documents:

Power of attorney (Wakala) through any local Saudi Recruiting Office in the Kingdom.
Demand Letter clearly specifying the Terms of Employment.

Copy of the Commercial Registration (CR) of the Saudi Recruiting Office from whom the Power of Attorney (Wakala) has been issued / made.

Copy of the Commercial Registration (CR) of the Employer’s Company.
Copy of the Visa Payment Slip (Ammar Tehsil).

Copy of the Sponsor’s Identity Card (Tabiya).

Note : The Power of Attorney (Wakala) should be attested by the Chamber of Commerce and Ministry of Foreign Affairs of the concerned government.

news alert

  • aa


  • Mint International Pakistan leading Manpower Supplier.



  • Mint International Pakistan number 1 Manpower Supplier.



  • Pakistan Best Recruitment Solution